Aree di intervento

– People change management
Approccio utile per ogni tipo di organizzazione per immaginare, pianificare e agire i cambiamenti che si rendono necessari e ridurre le resistenze. Indicato soprattutto laddove sono già stati fatti tentativi fallimentari.

– One to one
Percorso intensivo per chi ricopre una nuova posizione, per chi ha un alto potenziale ma in qualche modo sta sabotando il proprio successo, per chi ha bisogno di sviluppare o affinare le capacità di management e/o leadership e per chi occupa un ruolo strategico per il successo dell’azienda.

In presenza o online. Da 5 a 10 sessioni.

– Just-In-Time
È la soluzione pensata ad hoc per chi deve prendere decisioni informate e razionali in modo rapido, gestire situazioni problematiche e/o conflittuali e agire in modo strategico.
In presenza o online. Sessioni singole.

– Mediazione/gestione dei conflitti
Percorso utile per imparare a gestire positivamente le dinamiche conflittuali e riattivare il dialogo e il confronto tra le parti. Si applica nei vari ambiti: familiare, aziendale, sociale.

– Problem solving strategico
Metodologia per trovare trovare soluzioni efficaci ed efficienti a problemi complessi. Si applica a qualunque tipo di problema, con particolare successo nel contesto manageriale.